È necessario redirigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) che rappresenta la descrizione dei rischi presenti in un’Azienda.

Smart Servizi offre il servizio di Valutazione dei rischi mediante sopralluogo di un tecnico di comprovata esperienza,  autorizzato dall’ANFOS e dall’EBINAFOS con successiva redazione del documento.

Deve essere nominato un RSPP obbligatoriamente interno all’Azienda nei casi previsti dall’art. 31 comma 6 del d.lsg.81/2008.

Corso RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione)

È una figura disciplinata nell’ordinamento giuridico italiano dal D.Lgs. 81/2008. Si professionista esperto in sicurezza, in protezione e prevenzione designato dai datori di lavoro per gestire e coordinare le attività del servizio di prevenzione e protezione dai rischi (SPP), ovvero l’insieme delle persone, sistemi e mezzi esterni o interni all’azienda finalizzati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali per i lavoratori” (art. 2 comma 1 lettera l) del d.lgs. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni. La nomina dell’RSPP è uno degli obblighi non delegabili del datore di lavoro (Decreto-legge 9 aprile 2008, n. 81, articolo 17). Il Responsabile del servizio di prevenzione e protezione collabora con il datore di lavoro, il medico competente ed il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza alla realizzazione del Documento di Valutazione dei Rischi.

Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione partecipa assieme al medico competente ed al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza alla riunione periodica indetta annualmente dal datore di lavoro. L’RSPP può essere interno oppure esterno all’Azienda.

Deve essere nominato un RSPP obbligatoriamente interno all’Azienda nei casi previsti dall’art. 31 comma 6 del d.lsg.81/2008.

Corso RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza)

Nel diritto del lavoro italiano è la figura, eletta o designata, che ha il compito in rappresentare i lavoratori per quanto concerne la salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori il RLS viene eletto direttamente dai lavoratori (o altrimenti può essere scelto un rappresentante territoriale che svolga il compito esternamente per più aziende sul territorio). In caso di aziende o unità produttive che occupano più di 15 lavoratori il RLS viene eletto dai lavoratori in base alle rappresentanze sindacali in azienda. Nel caso di assenza di queste ultime in azienda, il Rappresentate dei Lavoratori per la Sicurezza viene eletto direttamente dai lavoratori. Il numero di RLS in azienda varia a seconda del numero di lavoratori.

Corso Primo Soccorso

Il Primo Soccorso è l’insieme delle azioni che permettono di aiutare una o più persone in difficoltà, nell’attesa dell’arrivo dei soccorsi qualificati. Si intende per primo soccorso anche l’assistenza che viene data in strutture provvisorie in presenza di situazioni critiche, nell’attesa di trasportare il paziente in centri sanitari più adeguatamente attrezzati.

Corso Antincendio

Ogni azienda italiana secondo la normativa di legge deve annoverare nel proprio organico un addetto antincendio. Una persona, cioè, che abbia ricevuto un’adeguata formazione seguendo un corso antincendio e che avrà il compito di prevenire gli incendi, monitorare le misure di emergenza e intervenire alla nascita di un focolaio. In ogni azienda la formazione antincendio è obbligatoria, prevista e voluta dalla normativa italiana, come elemento fondamentale per la sicurezza sul lavoro e la tutela della salute dei lavoratori.

Formazione Informazione

La legge prescrive che il datore di lavoro garantisca ai propri dipendenti Informazione Formazione, e Addestramento per quanto concerne la sicurezza.

L’Informazione può essere intesa come la trasmissione di conoscenze da un soggetto ad un altro. Il testo unico definisce l’informazione come il “complesso delle attività dirette a fornire conoscenze utili alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi in ambiente di lavoro”. Quest’obbligo è a carico direttamente del datore di lavoro (o da un suo delegato) ed deve essere progettato in base alla specifica realtà aziendale, ritagliata su misura in base ai rischi ed all’organigramma.

La Formazione è un complesso processo di acquisizione di competenze attraverso il quale trasferire ai lavoratori ed agli altri soggetti del sistema di prevenzione e protezione aziendale conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento in sicurezza dei rispettivi compiti in azienda e alla identificazione, alla riduzione e alla gestione dei rischi.”

Alla formazione fa seguito l’addestramento, ovvero il complesso di attività volto a far comprendere ai lavoratori il corretto uso delle attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale e le procedure di lavoro. Ha un’applicazione essenzialmente pratica.

La legge prescrive che il datore di lavoro garantisca ai propri dipendenti Informazione Formazione, e Addestramento per quanto concerne la sicurezza.